Une lettre de motivation efficace tient en 250 mots et fait trois choses : elle dit pourquoi cette entreprise-là, elle apporte une preuve concrète tirée de votre parcours qui répond à l'annonce, et elle propose la suite. Tout le reste — les formules d'usage, la paraphrase du CV, les qualités auto-décernées — occupe la place de ce qui compte.
La longueur avant tout le reste
Une lettre d'une page pleine ne sera pas lue en entier. Une lettre de quatre paragraphes courts le sera. Ce n'est pas une question de style mais d'attention disponible : la personne qui vous lit a une pile de candidatures et quelques secondes par dossier avant de décider si elle continue.
Ce qu'il faut enlever
- « Je me permets de vous écrire » et toutes ses variantes. Vous venez de dépenser votre première phrase — la seule qui est lue à coup sûr — pour annoncer que vous écrivez.
- La paraphrase du CV. Le recruteur a le CV. Répéter vos postes dans un autre ordre ne lui apprend rien.
- Les qualités sans preuve. « Rigoureux, dynamique, autonome » ne coûte rien à écrire, donc ne vaut rien à lire. Une phrase qui montre la rigueur vaut mieux que le mot.
- Les motifs qui parlent de vous seul. « Ce poste me permettrait d'évoluer » explique votre intérêt, pas celui de l'entreprise.
- Le paragraphe sur l'entreprise recopié de son site. Le recruteur y travaille. Il sait.
Une structure en quatre paragraphes
- Pourquoi eux, en une phrase précise. Quelque chose de vrai et de vérifiable sur l'entreprise ou le poste, que vous ne pourriez pas écrire à un autre employeur.
- La preuve. Une réalisation de votre parcours qui répond directement à ce que l'annonce demande, avec un résultat chiffré si vous en avez un.
- Le lien. Une ou deux lignes qui relient explicitement cette réalisation au besoin exprimé dans l'offre.
- La suite. Une phrase qui propose l'entretien, sans supplier ni exiger.
Les chiffres, quand vous en avez
« J'ai amélioré le processus de facturation » et « j'ai réduit le délai de facturation de 12 à 4 jours » décrivent le même travail. Le second est une preuve, le premier une affirmation. Vous n'avez pas toujours un chiffre — dans ce cas, remplacez-le par un fait vérifiable : une échelle, une durée, un nombre de personnes, un périmètre.
Faut-il une lettre de motivation si elle est facultative ?
Oui, quand vous avez quelque chose de précis à dire — une candidature à un poste légèrement hors de votre parcours, une reconversion, un lien réel avec l'entreprise. Non, quand elle ne ferait que reformuler le CV : une lettre vide fait moins bonne impression que pas de lettre du tout.
Faut-il mentionner ses prétentions salariales ?
Seulement si l'annonce le demande explicitement. Dans ce cas, donnez une fourchette plutôt qu'un chiffre, et placez-la à la fin de la lettre. Sans que ce soit demandé, l'aborder dans une lettre revient à négocier avant d'avoir montré ce que vous valez.
En quelle langue écrire au Maroc ?
Dans la langue de l'annonce. Une offre rédigée en français appelle une lettre en français, même si l'entreprise est internationale. Quand l'annonce est en anglais, répondez en anglais : c'est un premier signal, discret mais net, que vous travaillerez dans cette langue.